La formation des représentants du personnel se produit après l’élection. Le financement formation CSE est une des préoccupations premières. Il est bon de rappeler que la formation est destinée au représentant titulaire des CSE. Afin d’en bénéficier, chaque membre du CSE doit faire une demande. Et les formations doivent être dispensées par des organisations accréditées.
Financement de l’employeur
Par souci d’aptitude, tout nouveau membre du CSE doit suivre la formation. Et cela est encore le cas lors de leur prochain mandat s’ils sont encore élus. Cela s’est renforcé depuis que toutes les anciennes instances de représentation ont été légalement regroupées en un seul. Passant du CE, CHSCT, DP en seulement CSE. La formation se déroule durant les heures de production donc rémunérées. Une partie de la formation est donc prise en charge par l’employeur. Et toutes les formations d’ordre pédagogiques à la charge des CSE. Cela à partir de son budget de fonctionnement. Ainsi donc, le comité est totalement autonome en termes de documentation, frais et autres équipements. À noter que le budget de formation est fourni par l’employeur.
Les règles de financement
Dans la pratique, la règle de financement se base sur deux facteurs. D’une part, chaque postulant à la formation doit justifier d’un mandat ou premier mandat. Ou encore justifier de 4 ans d’exercice pour les personnes ayant un mandat au minimum. Une priorité doit être accordée à tous élus qui n’ont jamais suivi la formation et cela peut être renouvelé. Et que la formation ne doit pas dépasser 5 jours. Afin de bien planifier la formation et son financement, une durée minimale de 30 jours ouvrable doit être respectée pour la demande de financement.
Qui a droit au financement ?
Seul les membres titulaires du CSE ont droit au financement et par la suite les suppléant. Précisant qu’aucune loi n’interdit au suppléant de suivre la formation. De son côté, l’employeur finance les congés de formation. C’est-à-dire que les Formés pourrons être rémunéré même s’il ne travaille pas durant la formation. En règle générale, tout processus de financement pour la formation des CSE est pris en charge par les ressources humaines. Le choix du formateur n’implique que le CSE. Si beaucoup s’interrogent sur la possibilité d’être financé par un CPF, la loi ne s’avance pas dessus et cela dépend des négociations. Mais dans la pratique, le CPF est utilisé par un salarié pour obtenir des certificats ou titres professionnels afin de jouir d’une réorientation ou reclassification.